, es opinar, no sólo son accidentes de trabajo los sufridos en el emplazamiento y durante el tiempo de trabajo, sino todavía los ocurridos en el camino de ida o Dorso al centro de trabajo, siempre que no haya interrupciones entre el trabajo y el accidente y que se produzca en el itinerario habitual.
Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo emplazamiento de trabajo, siempre que la empresa cuente con los fortuna necesarios para proporcionar primeros auxilios.
La doctrina jurídico ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antaño de comenzar oficialmente su caminata de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
En segundo lugar, la lesión debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La reglamento pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el punto de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
Para que un accidente in itinere sea obligado como tal, deben cumplirse ciertos requisitos específicos:
La ley ha ampliado en varias ocasiones el concepto de in itinere, cubriendo incluso situaciones como accidentes que ocurren cuando el trabajador hace una pequeña parada no habitual pero justificada, como llevar a sus hijos al colegio en el camino al trabajo.
Es necesario que la atención médica sea prioritaria y que no se escatimen esfuerzos para avalar que el trabajador reciba el tratamiento necesario.
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Esperamos que la información te haya sido de ayuda y pero puedas diferenciar con claridad que eventos califican como tal; Figuraí como conocer que hacer.
Pasemos ahora a otro asunto diferente pero que está directamente vinculado al accidente laboral y cuánto se cobra. Vamos a quitarte la duda de si te pueden despedir estando de depreciación por accidente laboral.
La definición legal también incluye excepciones claras a lo que se considera un accidente laboral. Por ejemplo, no se consideran accidentes laborales aquellos provocados por imprudencia temeraria del trabajador, como empresa seguridad y salud en el trabajo ignorar deliberadamente las normas de seguridad establecidas por la empresa.
En caso de que no se considere como accidente de trabajo, la única opción que le queda al trabajador es presentarse a los tribunales.
Estos accidentes suceden mientras el trabajador realiza sus funciones habituales Internamente del espacio físico de trabajo asignado, durante su día laboral. Por ejemplo, si un empleado sufre una caída mientras camina por la oficina o se corta mientras utiliza una útil en una manufactura, estos incidentes se consideran accidentes laborales, aunque que ocurren en el desempeño de las tareas para las que fue contratado.